В соответствии со ст. 141 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации заявление о преступлении может быть сделано в устном или письменном виде. Письменное заявление должно быть подписано заявителем. Устное заносится в протокол, который также подписывает заявитель и должностное лицо, принявшее его. Заявление о явке с повинной также может быть сделано как в письменном, так и в устном виде.

Заявление может быть подано не только о преступлении, но и о событиях, угрожающих личной или общественной безопасности, в том числе о несчастных случаях, дорожно-транспортных происшествиях, авариях, катастрофах, массовых беспорядках и иных событиях, требующих проверки для обнаружения возможных признаков преступления или административного правонарушения.

Правоохранительные органы не вправе отказывать в приеме заявлений, сообщений и другой информации о преступлениях и происшествиях по мотивам недостаточности сообщаемых данных. Вместе с тем, эта информация не должна содержать заведомо ложных сведений.

Каждый заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос по ст. 306 Уголовного кодекса Российской Федерации.

По заявлению или сообщению о преступлении в срок не позднее 3 суток, в исключительных случаях — в срок не более 10 суток со дня подачи, должно быть принято одно из следующих решений: о возбуждении уголовного дела, об отказе в возбуждении уголовного дела или о передаче по подследственности или территориальности.

Если для принятия решения по сообщению требуется производство документальных проверок, ревизий, судебных экспертиз, исследований документов, предметов, трупов, а также проведение оперативно-розыскных мероприятий, руководитель следственного органа по ходатайству следователя, прокурор по ходатайству дознавателя вправе продлить этот срок до 30 суток с обязательным указанием на конкретные, фактические обстоятельства, послужившие основанием для такого продления.

О принятом решении сообщается заявителю с одновременным разъяснением порядка его обжалования.

Прокурор района А.В. Ерёменко

Согласно положениям Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» право на управление транспортными средствами категории «M» (мопеды и легкие квадроциклы) и подкатегории «A1» (мотоциклы с рабочим объемом двигателя внутреннего сгорания, не превышающим 125 кубических сантиметров, и максимальной мощностью, не превышающей 11 киловатт) предоставляется лицам, достигшим 16 лет.

Лица, достигшие 17-летнего возраста, допускаются к сдаче экзаменов на право управления транспортными средствами категорий «B» и «C» при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к управлению транспортными средствами. Российские национальные водительские удостоверения выдаются указанным лицам по достижении ими 18-летнего возраста.

За вождение транспортного средства несовершеннолетним лицом, достигшим 16-летнего возраста и не имеющим водительского удостоверения, предусмотрено наложение на него административного штрафа в размере от 5 до 15 тыс. рублей (ч. 1 ст. 12.7 КоАП РФ).

Также действующим законодательством предусмотрена ответственность совершеннолетних лиц, допустивших к вождению транспортных средств несовершеннолетних без водительского удостоверения.

Частью 3 статьи 12.7 КоАП РФ закреплена ответственность за передачу управления транспортным средством лицу, заведомо не имеющему права управления транспортным средством (за исключением учебной езды) или лишенному такого права. Такое правонарушение влечет наложение административного штрафа в размере 30 тыс. рублей.

Прокурор района А.В. Ерёменко

С 1 сентября 2023 года вступает в силу Федеральный закон от 29.12.2022 № 580-ФЗ, регулирующий организацию перевозок пассажиров и багажа легковым такси в Российской Федерации.

Согласно изменениям законодательства, к управлению такси перестанут допускать граждан, которые:

- на день до перевозки имеют более 3 неуплаченных штрафов за нарушения в области дорожного движения, по которым не истекли сроки уплаты;

- не прошли аттестацию на знание в регионе объектов транспортной инфраструктуры, культурного наследия и спорта, медицинских и образовательных организаций и т.д.;

- повторно лишены прав или арестованы за административные нарушения в области дорожного движения до истечения одного года со дня окончания предыдущего срока такого наказания;

- имеют неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений, указанных в ст. 328.1 Трудового кодекса Российской Федерации, или подвергнуты уголовному преследованию за эти преступления.

Прокурор района А.В. Ерёменко

I. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

1.1. Работники могут высвобождаться с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

1.2. Работники, уволенные по сокращению, либо в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения, о предстоящем увольнении предупреждаются письменным распоряжением (уведомлением) не позднее, чем за два месяца персонально под расписку (ст. 180 ТК РФ).

1.3. При высвобождении работников с предприятия в связи с сокращением численности или штата (по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ) работодатель:

- обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ);

- одновременно с предупреждением об увольнении работодатель обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии (ст. 81 ч. 3 ТК РФ);

- согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

- не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ);

- не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет (ст. 261 ТК РФ).

Работники, при отсутствии вариантов трудоустройства, переобучения или их отказе от перевода на другую работу на том же предприятии, по своему усмотрению трудоустраиваются самостоятельно или обращаются за содействием в Центр занятости.

1.4. При ликвидации предприятия:

- увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата производится по основаниям п. 1 ст. 81, ст.180 ТК РФ.

По желанию высвобождаемых работников их увольнение может производиться и по иным основаниям (ст. 77 ТК РФ) — в связи с переводом на другое предприятие (ст. 72.1 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (ст. 84.1 ТК РФ).

Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения (ст. 80 ТК РФ).

II. ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ РАБОТНИКАМ

2.1. Согласно ст. 178 ТК РФ высвобождаемым работникам:

- выплачивается неполученная ко дню увольнения заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск;

- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого заработка производится по прежнему месту работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.2. В соответствии с абзацем третьим ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока до момента предстоящего увольнения, в этом случае (согласно ст. 180 ТК РФ) работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.2. Работникам, увольняемым по другим законным основаниям (ст. 72.1 ТК РФ, ст. 77, 80 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.

III. УСЛУГИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Для реализации своих прав на социальные гарантии и труд высвобождаемым работникам необходимо знать следующее:

3.1. В течение двух недель со дня увольнения следует зарегистрироваться в органах службы занятости населения по месту постоянного жительства (регистрации). В случае несоблюдения названного срока гражданину не может быть гарантирована выплата среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (согласно ст. 178 ТК РФ).

3.2. Центр занятости населения могут оказать высвобождаемым работникам следующие государственные услуги в сфере занятости населения:

- содействие гражданам в поиске подходящей работы;

- информирование о положении на рынке труда в Удмуртской Республике;

- организация оплачиваемых общественных работ;

- организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

В соответствии со ст. 3 Закона «О занятости населения в РФ» в случае невозможности трудоустройства органами службы занятости граждан в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы, эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления вышеуказанных документов (паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документа об образовании или документа, удостоверяющего его профессиональную квалификацию, а также справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы).

Гражданам, признанным в установленном законодательством порядке безработными, органы службы занятости оказывают следующие государственные услуги:

- психологическая поддержка безработных граждан;

- профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

- содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

- содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

19.06.2023 года

П Р О К У Р А Т У Р А

Сургутского района

Разъяснение

«Родители детей-инвалидов смогут объединять положенные им дополнительные выходные дни»

Федеральный закон от 28 апреля 2023 г. № 175-ФЗ

“О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях”

В КоАП внесены изменения в части наказания за безрецептурный отпуск лекарств и за продажу сигарет.

Подписаны поправки об административной ответственности за безрецептурный отпуск лекарственных препаратов, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния.

Должностных лиц (включая фармработников) оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или дисквалифицируют на срок от 6 месяцев до 1 года. Для ИП штраф составит 50-100 тыс. руб., для юрлиц — 150-200 тыс. руб.

Кроме того, с 1-2 тыс. до 2-5 тыс. руб. увеличен штраф для граждан за вовлечение несовершеннолетнего в процесс потребления табака или никотинсодержащей продукции, а для родителей (законных представителей) несовершеннолетнего — с 2-3 тыс. до 5-7 тыс. руб.

Также повышены штрафы за продажу несовершеннолетнему табачной и никотинсодержащей продукции, табачных изделий, кальянов, устройств для потребления никотинсодержащей продукции: для граждан — с 20-40 тыс. руб. до 40-60 тыс. руб.; для должностных лиц — с 40-70 тыс. руб. до 150-300 тыс. руб.; для юрлиц — со 150-300 тыс. руб. до 400-600 тыс. руб.

Прокурор района А.В. Ерёменко

29 мая 2023 года

П Р О К У Р А Т У Р А

Сургутского района

Разъяснение

«Безопасность детей на водных объектах»

Уважаемые родители! Безопасность жизни детей на водоемах зависит только от вас!

С наступлением лета и каникулярного периода, в целях недопущения гибели детей на водоемах обращаемся к вам с убедительной просьбой провести разъяснительную работу со своими детьми о правилах поведения на водных объектах и о последствиях их нарушения. Этим вы предупредите несчастные случаи с детьми на воде, от этого зависит жизнь ваших детей.

Необходимо соблюдать следующие правила:

- нельзя находиться одним около водоёмов и в водоемах без постоянного контроля родителей или других взрослых;

- нельзя купаться в местах, не оборудованных для этих целей, в том числе у плотин, в карьерах, котлованах, бассейнах для промышленных нужд т.д.;

- нельзя заплывать за буйки или иные ограничительные знаки, ограждающие места для купания;

- нельзя подплывать близко к проходящим гидроциклам, катерам, весельным лодкам, катамаранам;

- нельзя прыгать в воду с катеров, лодок и других плавательных средств;

- нельзя нырять с крутых и высоких берегов;

- нельзя купаться в темное время суток;

- нельзя купаться в водоёмах с сильным течением;

- нельзя долго находится в воде, чтобы не допустить переохлаждения, которое может вызвать судороги, остановку дыхания или потерю сознания;

- нельзя плавать на самодельных плотах или других плавательных средствах.

Категорически запрещается купание на водных объектах, оборудованных предупреждающими знаками «КУПАНИЕ ЗАПРЕЩЕНО!».

Статьей 19 Закона ХМАО — Югры от 11.06.2010 № 102-оз «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность за купание в запрещенных местах (предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 100 до 500 рублей).

Для родителей (законных представителей), не исполняющих свои обязанности, предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Бесконтрольное пребывание несовершеннолетних на водных объектах является основанием для привлечения родителей к административной ответственности ст. 5.35 КоАП РФ «Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних» (предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 100 до 500 рублей).

Повторное совершение указанного правонарушения влечет наложение административного штрафа уже в размере от 4 тысяч до 5 тысяч рублей или административный арест на срок до 5 суток.

Кроме того, при наступлении несчастного случая с несовершеннолетними родители или законные представители могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 109 Уголовного кодекса РФ «Причинение смерти по неосторожности», ст. 118 Уголовного кодекса РФ «Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности», ст. 125 Уголовного кодекса РФ «Оставление в опасности». Санкциями данных статьей предусмотрено наказание вплоть до лишения свободы.

Помните! Только неукоснительное соблюдение мер безопасного поведения на воде может предупредить трагедию.

Заместитель прокурора района А.А. Трофимов